Ihre Karriere bei den Klienten der SCHUVER & PARTNER

Die offenen Positionen bei unseren Klienten wurden durch SCHUVER & PARTNER sorgfältig aufgenommen und detailliert beschrieben. Wenn Sie Fragen zu den hier dargestellten Angeboten haben, stehen wir Ihnen zunächst natürlich gerne für Fragen telefonisch zur Verfügung. Nach Ihrer Bewerbung werden wir gemeinsam mit Ihnen sorgfältig prüfen inwieweit Ihre Vorstellungen und die unserer Klienten übereinstimmen und den weiteren Bewerbungsprozess moderieren. In diesem Rahmen versichern wir Ihnen absolute Diskretion und jederzeit die Möglichkeit von Ihrer Bewerbung Abstand zu nehmen. Wir freuen uns auch auf Ihre Bewerbung, wenn keines der hier dargestellten Angebote Ihrem Berufsprofil entspricht und werden Anknüpfungspunkte für weitere Gespräche eruieren.

 

 

Ihre Stellenanzeige hier?

Die Besetzung offener Vakanzen im Unternehmen kann die eigene Personalabteilung vor Probleme stellen. Gerade bei der Besetzung hochrangiger Positionen mit Fach- oder Führungskräften stößt die klassische Suche durch Zeitungsinserate oder über Jobbörsen schnell an ihre Grenzen. Wir als qualifizierter Personalberater können an dieser Stelle wertvolle Unterstützung bei der Besetzung einer offenen Position leisten. Die Erbringer einer solchen Leistung bezeichnet man auch als „Headhunter“.  

Was ist ein Headhunter?

Ein Headhunter ist ein professioneller Personalvermittler, der Unternehmen dabei unterstützt, qualifizierte und talentierte Fachkräfte für leitende Positionen oder Schlüsselpositionen zu finden und einzustellen. Der Begriff „Headhunter“ stammt ursprünglich aus dem englischen Sprachraum, wird aber auch international verwendet. Headhunter werden auch als Executive Recruiter, Personalberater oder Talent Acquisition Specialist bezeichnet. Diese Begriffe werden oft synonym verwendet, um die Tätigkeit der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften für Unternehmen zu beschreiben.

Ein Headhunter arbeitet normalerweise im Auftrag eines Unternehmens oder einer Organisation und übernimmt die Verantwortung, geeignete Kandidaten für offene Stellen zu identifizieren und anzusprechen. Dafür nutzt er verschiedene Methoden, darunter Direktansprache (auch als Executive Search oder Direct Search bekannt), Netzwerke, Datenbanken und Online-Jobportale.

Die Aufgaben eines Headhunters umfassen typischerweise:

  1. Anforderungsanalyse: Der Headhunter arbeitet eng mit dem Unternehmen zusammen, um ein detailliertes Verständnis der Anforderungen und Qualifikationen für die zu besetzende Position zu entwickeln. Dabei berücksichtigt er sowohl die fachlichen als auch die persönlichen Eigenschaften, die für den Erfolg des Kandidaten in der Position wichtig sind.

  2. Identifizierung potenzieller Kandidaten: Basierend auf den Anforderungen und Zielen des Unternehmens recherchiert der Headhunter proaktiv nach passenden Kandidaten. Dies kann die Durchführung von Marktanalysen, die Nutzung von Fachdatenbanken, die Auswertung von Online-Profilen oder die Kontaktaufnahme mit Experten und Brancheninsidern umfassen.

  3. Ansprache und Bewertung: Der Headhunter tritt diskret und professionell mit den identifizierten Kandidaten in Kontakt. Dies geschieht oft über persönliche Gespräche, Telefonate oder E-Mails. Der Headhunter bewertet die Kandidaten anhand ihrer Erfahrungen, Fähigkeiten, Persönlichkeit und Motivation, um sicherzustellen, dass sie den Anforderungen der Position entsprechen.

  4. Präsentation der Kandidaten: Wenn der Headhunter geeignete Kandidaten gefunden hat, präsentiert er sie dem Unternehmen. Dies beinhaltet in der Regel das Erstellen von detaillierten Kandidatenprofilen, die Informationen über den beruflichen Hintergrund, die Erfahrungen, die Stärken und die Empfehlungen der Kandidaten enthalten.

  5. Unterstützung im Auswahlprozess: Der Headhunter unterstützt das Unternehmen bei der Koordination von Vorstellungsgesprächen, Assessment-Centern oder anderen Evaluierungsmethoden. Er kann auch Feedback von den Kandidaten einholen und als Vermittler zwischen dem Unternehmen und den Kandidaten fungieren.

  6. Vertragsverhandlung und Onboarding: Sobald ein geeigneter Kandidat ausgewählt wurde, unterstützt der Headhunter bei der Vertragsverhandlung, indem er beispielsweise die Gehaltsverhandlungen oder andere vertragliche Details übernimmt. Er kann auch den Einstellungsprozess begleiten und sicherstellen, dass der Übergang für den Kandidaten reibungslos verläuft.

Die Dienstleistungen eines Headhunters werden oft von Unternehmen in Anspruch genommen, um hochqualifizierte Fachkräfte für anspruchsvolle Positionen zu finden, für die der herkömmliche Bewerbungsprozess möglicherweise nicht ausreicht. Headhunter können Unternehmen Zeit und Ressourcen sparen, indem sie ihnen dabei helfen, die richtigen Kandidaten effizient zu identifizieren und einzustellen.

Wie können wir Ihnen dabei helfen?

Wir erarbeiten mit Ihnen ein Profil aus, wie der ideale neue Mitarbeiter aussehen soll. Auf Basis dieses Profils suchen wir nach geeigneten Kandidaten: Per Stellenanzeige, per Direktansprache, oder was immer erforderlich ist.

Sprechen Sie uns einfach an – Wir helfen gerne weiter!