Executive Search
„Das Ideal eines Managers ist, genau zu wissen, was man nicht kann, und sich dafür die richtigen Leute zu suchen.“ (Philip Rosenthal)
Unter Berücksichtigung der Philosophie des Klienten widmet sich SCHUVER & PARTNER in einem intensiven Studium des Unternehmens der vakanten Position; dies unter Berücksichtigung der Strukturen und aller relevanten Rahmenbedingungen des Klienten.
Hier ist es unabdingbar, die Hauptaufgaben und Ziele der Position, aber auch ein exaktes Qualifikationsprofil und die geforderten Soft Skills eines idealen Kandidaten in einer detaillierten Spezifikation zu dokumentieren. Diese Spezifikation dient dann in Verbindung mit einer von SCHUVER & PARTNER erstellten und mit dem Klienten abgestimmten Zielfirmenliste als Grundlage der Zusammenarbeit.
Im Anschluss an die sorgfältige Recherche der Zielfirmenliste erfolgt die telefonische Ansprache der generierten Kandidaten, die zu Bewerbungen bei SCHUVER & PARTNER motiviert werden.
Nach einer systematischen Begutachtung und Bewertung der Unterlagen führt SCHUVER & PARTNER vor dem Hintergrund tief greifender und eingehender Expertisen in der Strategie- und Organisationsentwicklung Interviews mit geeigneten Kandidaten. Diese Gespräche werden in einem vertraulichen Bericht detailliert dokumentiert; ggf. wird eine Empfehlung für weitere Gespräche durch SCHUVER & PARTNER ausgesprochen.
Den sich anschließenden Prozess des Kennnenlernens sowie alle folgenden Gespräche zwischen Klient und Bewerber moderiert SCHUVER & PARTNER mit größtmöglicher Transparenz, Offenheit und auf vertrauliche Art und Weise. Nach erfolgreicher Besetzung der Position steht SCHUVER & PARTNER beiden Seiten auch weiterhin jederzeit als verlässlicher, seriöser und engagierter Gesprächs- und Moderationspartner zur Verfügung.
