Sie haben konkrete Fragen zu der Zusammenarbeit mit SCHUVER und PARTNER? In diesem Bereich finden Sie Antworten auf zahlreiche Fragen, die uns bereits von Kunden gestellt worden sind und die vielleicht auch Sie interessieren. Ob es um Themen wie Kündigungsprozesse, effektive Nachbesetzung von Positionen oder Kosten geht – wir informieren Sie gerne. Falls Sie darüber hinaus spezifische Fragen haben oder individuelle Beratung wünschen, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Unser engagiertes Team steht bereit, um Ihre Anliegen zu besprechen und maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Unternehmenssituation zu entwickeln

Wie lange dauert es, bis SCHUVER & PARTNER mir einen passenden Bewerber vermittelt?

Die Dauer der Personalvermittlung bei SCHUVER & PARTNER ist abhängig von verschiedenen Faktoren und kann variieren. In der Regel beträgt der Prozess zwischen 4 Wochen und 4 Monaten. Diese Zeitspanne ermöglicht es uns, einen sorgfältigen Auswahlprozess durchzuführen und sicherzustellen, dass wir Kandidaten identifizieren, die nicht nur fachlich, sondern auch persönlich zu Ihrem Unternehmen passen. [...]

Wie lange dauert es, bis SCHUVER & PARTNER mir einen passenden Bewerber vermittelt?2024-01-26T14:31:11+01:00

Wie viele Bewerber vermittelt mir SCHUVER & PARTNER?

Unser Ziel ist es, Ihnen nicht nur eine quantitativ angemessene, sondern vor allem eine qualitativ hochwertige Auswahl an Kandidaten zu präsentieren. In der Regel können Sie mit einer Bandbreite von 3 bis 12 Bewerbern rechnen. Die genaue Anzahl variiert je nach den spezifischen Anforderungen Ihrer offenen Position und den aktuellen Gegebenheiten auf dem Arbeitsmarkt. [...]

Wie viele Bewerber vermittelt mir SCHUVER & PARTNER?2024-01-26T14:37:58+01:00

Was muss ich als Auftraggeber tun?

Als Auftraggeber haben Sie eine entscheidende Rolle im erfolgreichen Ablauf des Personalvermittlungsprozesses. Ihre Mitwirkung ist von zentraler Bedeutung um sicherzustellen, dass wir Ihre Anforderungen optimal verstehen und erfüllen können. Zunächst erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen eine detaillierte Stellenbeschreibung und ein klares Anforderungsprofil. Ihre Expertise bezüglich der spezifischen Position ermöglicht es uns, gezielt nach Kandidaten [...]

Was muss ich als Auftraggeber tun?2024-01-26T14:31:58+01:00

Ist eine verdeckte oder eine offene Suche besser?

Bei einer verdeckten Suche halten wir die Identität des suchenden Unternehmens zunächst vertraulich und präsentieren diese erst im späteren Verlauf des Auswahlverfahrens ausgewählten Kandidaten. Im Gegensatz dazu erfolgt bei einer offenen Suche die Vorstellung des Unternehmens zu Beginn des Prozesses. Eine verdeckte Suche kann insbesondere dann sinnvoll sein, wenn Vertraulichkeit erforderlich ist, etwa bei [...]

Ist eine verdeckte oder eine offene Suche besser?2024-01-26T14:34:26+01:00

Was ist mit einer Nachbesetzung?

Sollte ein von uns vermittelter Kandidat innerhalb der Probezeit von 6 Monaten kündigen oder gekündigt werden, dann bieten wir Ihnen eine einmalige Beratung für die Nachbesetzung an. Das bedeutet, dass wir Sie erneut bei der Suche nach einem passenden Kandidaten beraten. Informieren Sie uns bitte schriftlich über die Kündigung des vermittelten Kandidaten innerhalb des [...]

Was ist mit einer Nachbesetzung?2024-01-26T14:33:46+01:00

Kann ich einen laufenden Suchauftrag kündigen?

Ihre Personalbedürfnisse haben sich geändert oder Sie haben sich andere Ergebnisse gewünscht? Unabhängig von den Gründen können Sie Ihren Suchauftrag bei SCHUVER & PARTNER jederzeit kündigen. Senden Sie uns bitte eine schriftliche Kündigung per E-Mail oder auf dem Postweg oder rufen Sie uns einfach an. Sobald wir Ihre Kündigung erhalten, werden wir diese umgehend [...]

Kann ich einen laufenden Suchauftrag kündigen?2024-01-26T14:33:21+01:00
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