Das Anschreiben ist ein wichtiger Bestandteil jeder Bewerbung. Es gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Motivation und Interessen zum Ausdruck zu bringen und sich von anderen Bewerbern abzuheben. Doch was macht man, wenn man keine konkrete Ansprechperson hat? Das kann eine echte Herausforderung sein, die viele Bewerber vor ein Dilemma stellt. Genau deshalb möchten wir Ihnen einige wertvolle Tipps geben, wie Sie mit dieser Situation umgehen und wie Sie ein Anschreiben ohne Ansprechpartner formulieren können.
Nutzen Sie das Internet, um den richtigen Ansprechpartner zu ermitteln
Eine Möglichkeit, den richtigen Ansprechpartner zu ermitteln, ist die Recherche im Internet. Viele Unternehmen haben eine Website, auf der sie ihre Mitarbeiter vorstellen oder zumindest Kontaktdaten wie E-Mail-Adressen veröffentlichen. Schauen Sie sich die Seite des Unternehmens genau an und suchen Sie nach Informationen über den Bereich, in dem Sie sich bewerben möchten. Oft finden Sie dort den Namen des Abteilungsleiters oder einer Kontaktperson, an die Sie Ihr Anschreiben richten können. Wenn Sie keinen konkreten Ansprechpartner finden, ist es auch möglich, das Anschreiben allgemein an die Personalabteilung oder an die Geschäftsführung zu richten.
Alternative Anrede: Verwenden Sie eine allgemeine Anrede
Finden Sie auch nach einer gründlichen Recherche keinen Ansprechpartner, können Sie eine allgemeine Anrede wie „Sehr geehrtes Team von …“ verwenden. Indem Sie das gesamte Team ansprechen, zeigen Sie, dass Sie sich nicht nur auf eine Person konzentrieren, sondern das gesamte Unternehmen im Blick haben. Achten Sie jedoch darauf, dass Sie im weiteren Verlauf des Anschreibens spezifisch auf die Position und das Unternehmen eingehen, um zu zeigen, dass Sie sich gründlich informiert haben.
Begründung für das fehlende Wissen
Es gibt Situationen, in denen es schwierig ist, einen konkreten Ansprechpartner in einem Unternehmen zu finden. Sei es aufgrund von Personalausfällen, organisatorischen Veränderungen oder einfach aufgrund fehlender Informationen auf der Unternehmenswebsite. In solchen Fällen ist es wichtig, höflich und respektvoll zu erklären, warum Sie keinen konkreten Ansprechpartner nennen können. Sie können zum Beispiel schreiben: „Sehr geehrte Damen und Herren, aufgrund von organisatorischen Veränderungen oder Personalausfällen konnte ich keinen konkreten Ansprechpartner für meine Bewerbung ermitteln. Ich hoffe, dass meine Bewerbung dennoch Ihre Aufmerksamkeit findet und Sie die Möglichkeit sehen, weiter in Kontakt zu treten, um meine Eignung für die ausgeschriebene Stelle weiter zu besprechen…“